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“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的實(shí)施,實(shí)際上是保障了勞動(dòng)者的權(quán)益居多。
端午節(jié)是我國(guó)的四大傳統(tǒng)節(jié)日之一,除了有吃粽子、賽龍舟等重要的節(jié)日儀式,當(dāng)然還有全國(guó)人民期待已久并將十分珍惜的三天小長(zhǎng)假,畢竟掐指一算,這將是2019上半年最后一個(gè)小長(zhǎng)假了,而且下一次要等...
人社部近日印發(fā)《關(guān)于在部分系列設(shè)置正高級(jí)職稱有關(guān)問(wèn)題的通知》,明確目前未設(shè)置正高級(jí)的職稱系列均設(shè)置到正高級(jí)。
“辭職未提前申請(qǐng)且得到批準(zhǔn)的員工,公司一律不支付最后一個(gè)月的工資!边@種說(shuō)法合法嗎?
職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員,在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
曾經(jīng)有人戲言道,一個(gè)職場(chǎng)人這一生,至少要經(jīng)歷過(guò)一次公司解散,才算職業(yè)生涯的完整。
對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),在一個(gè)地方長(zhǎng)久地待著,已經(jīng)漸漸成了一件很是稀罕而又困難的事。
入職(包括試用期)不給買社保的企業(yè),都是在耍流氓!
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),求職者的確處于較為弱勢(shì)的一方,但是,我們盡我們所能,致力于幫更多求職者和勞動(dòng)者解決工作中遇到的問(wèn)題。
近日頻登熱搜榜的“996”網(wǎng)絡(luò)紅人,最近關(guān)于它的討論是真不少:先是這幾日的“京東將大規(guī)模裁員”事件,再到“馬云談‘996’:能參與‘996’是一種榮幸”,無(wú)一不在昭顯“996”當(dāng)前的紅人體質(zhì)到底...
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